长春找工作面试经验：外企面试有什么技巧?

　　吉林人才招聘网小编为你带来吉林求职攻略最新消息，长春找工作面试经验：外企面试有什么技巧?想要在面试外企或者在国外面试取得成功，需要一些必要的准备工作，特别是对于不同文化的人来说。

　　一. 用“我”而不是“我们

　　你回答时，你应该专注于你作为一个个体所做的事情，而不是作为一个团队或团队的一部分所做的事。

　　虽然成为一个“优秀的团队合作者”很重要，你可能会被问到你与他人合作的能力，但大多数时候你需要谈你作为一个个体所做的事情。

　　无论你在过去的工作中做了什么，你都可以谈论你是如何做出改变、解决问题或制定新的计划的。

　　这可能会让人觉得自吹自擂，但如果你想在面试中取得成功，就必须这样做。

　　通常，在非常有声望的公司工作的人会谈论“我们是怎么做到的”和“我们做到了”，或者他们会说“X做到了”(X就是公司)。如果你是首席执行官，这是可行的，但如果你不是，你需要谈谈你做了什么，而不是公司做了什么。

　　二.量化你的答案

　　把数字和你的经验联系起来，以便在推销自己时更有说服力。如果你在上一个职位上削减了成本，就说你省了多少钱。如果你提供培训项目或语言课程，说你给了多少人或你培训了多少人。如果你在谈论你的销售数字，请说出你卖出了多少台或赚了多少钱。如果你说的是你的客户，就说有多少客户。

　　三.简短回答

　　外国人重视效率和时间管理。避免任何可能让面试官认为是浪费时间的行为。

　　四.集中精力回答

　　美国人倾向于直言不讳，重视那些直言不讳的人。问题是，在中国文化中，以迂回的方式回答是一种常态，不是每个外企都关心这个问题，但是有些面试官会注意到你的答案是否没有结构。他们认为花很长时间来回答问题或迂回回答的人是愚蠢的。

　　五.快速反应

　　外企的面试官经常寻找那些“脚踏实地”的人。这意味着，他们希望面试者能够自发地、快速地处理问题。一位面试官可能会跳着问你一些顺序不一的问题，看看你的反应有多快，你有多灵活。他或她可能会问你很多关于你经历的一个方面的问题，而实际上忽略了你的其他背景。你可能会被问及如何解决或解决特定问题。你也可能会被问到如何解决与工作无关的问题，以此来测试你的思维。你应该回答问题而不需要时间去想答案。我知道很多人在被问到他们没有准备好答案的问题时都会僵住，这很自然，但这并不能给面试官留下好印象。

　　面试准备在这里很有用，因为它可以让你练习回答一些你可能不期望的问题。如果你知道自己在快速思考或处理看似杂乱无章的谈话时遇到问题，我建议你事先尽可能多地练习。

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