吉林职场面试问题：面试的常见问题有哪些?

　　吉林人才招聘网小编为你带来吉林职场面试最新消息，吉林职场面试问题：面试的常见问题有哪些?

　　虽然面试会遇到各种问题，但是有些固定的问题被问到的概率非常大，可以在面试前就准备好。这里总结了几个面试常见的问题。

　　1.自我介绍

　　自我介绍一般是HR的第一个问题，考察的是求职者的归纳、总结能力。

　　求职者一定要提前做好准备，突出自己的优势、特点，展示自己的能力。围绕着工作岗位的需求阐述自己。

　　注意控制好介绍的时间，对于不重要或者岗位不需要的尽量不说、少说，将自我介绍控制在2-4分钟。

　　注意：千万不要和简历的内容相互冲突!

　　2.为什么离职

　　为什么离职?所有人的离职原因几乎都是一样的：钱少事多离家远!

　　对于HR的提问，切忌说上家公司的坏话，无论是公司、领导还是同事都尽量不要说他们的坏话，而是感谢他们指导、帮助自己的成长。

　　如果是跨省、跨地区自然可以从方便家庭、照顾孩子、关心老人等方面说辞职原因。

　　如果在同一地区，最好的答案是为了追求自己的职业规划，寻求更好的发展，面对更大的挑战。

　　3.优缺点

　　这个非常关键，优点要突出对工作的帮助，缺点要避免影响工作——这是原则!

　　比如从事程序员，优点可以是稳重、踏实、逻辑思维能力强等等，缺点可以说不擅长报告撰写等。

　　反过来，如果说优点是唱歌跳舞、运动等等，显得非常不专业，缺点是粗心马虎，估计面试就到了结束环节。

　　提醒：不要将优点说成缺点——“我最大的缺点就是做事太认真，要求十全十美!”

　　4.关于薪资

　　如果HR发出了对于薪资的提问，说明HR已经有了招聘的初步印象，只要薪资谈拢，那么入职基本上不会有太大问题。

　　这里说明下，不同的求职者对于薪资的期望是不一样的。刚毕业的大学生、50岁的求职者、30岁的求职者对于同一个岗位也许会有不一样的需求。

　　薪资是要谈的，而不是一口价的买卖。

　　首先要让对方先说出公司的薪酬体系：基本工资、绩效工资、考勤工资、加班费、六险两金、福利待遇等等，尤其是社保的比例，公积金的比例。

　　其次要知道岗位工资的幅度，或者行业工资的幅度。

　　最后结合心目中的期望薪资与HR洽谈。

　　举个例子：行业的薪资标准是5000元，个人的期望薪资是5500元最好有保险，但是单位只开出4500元的薪资。虽然单位开出4500的薪资，但是每年2次出去旅游机会，一次体检机会，有加班费，六险两金按工资购买——实际上和个人期望相差也不是很大。

　　以上就是小编为你们带来的“吉林职场面试问题：面试的常见问题有哪些?”，另外想了解更多面试技巧、简历指南、面试经验、面试指导、面试问题等讯息，更多求职攻略内容可查看栏目：求职攻略。