吉林人才招聘：怎样在简历和面试中提现自己的价值？

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　　很多同学都在聊自己的职责、薪酬，但是唯一没想到的就是自己的价值，大部分人认为职责就是价值、现在公司给的钱就是自己的价值体现。

　　灵魂发问二：什么是价值呢?

　　咱们首先来考虑以下几个问题：

　　我能为公司解决什么问题?(问题的数量+难度)

　　我干这个事和别人干这个事有什么不同，我怎么证明你比别人干得好?(质量、效率、产出)

　　除了我以外，其他人也能解决这个问题吗?(可替代性)

　　其他候选人好找吗?(市场稀缺性)

　　除了我的本职工作，我对公司还有什么增值价值?(同等价位下，性价比最优。特别提醒：如果有添堵的行为请自行狠狠减分)

　　这几个问题整明白了，亲们对目前组织的价值就一目了然了。

　　知道了什么是价值以后，如何在简历和面试中体现自己的价值呢?

　　很多职场人写职责不写结果，写结果没有数字，这说明平时工作的时候就没有及时总结、没有认识到自己价值的关键意义。

　　如果是初阶职位，可能短期影响还不大(因此就更有人不重视)，但如果是高阶职位，即便写了价值但价值不全面仍有可能因为“偏科”而得不到市场的青睐。

　　比如，一个业务管理人员，只写自己的业绩，不写带团队的实战和价值，那么作为招聘这个职位的大政委，TA会非常警惕：

　　第一，业绩有没有水分，这是需要好好调研的。

　　第二，如果偏科只能做好事情，不能带好团队，那么将对整个组织伤害巨大。如果价值观不正、业绩造假，更是会带偏整个团队，给公司带来不可估量、不可挽回的损失。

　　第三，如果你有以上问题，政委后期是要去影响你和补位的，那是很费心、很费嘴的。为了自己的身体健康，TA选人必须谨慎!

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