长春找工作面试经验：结构化面试和小组讨论怎么应对？

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　　网上经常流行那些奇葩的面试题，不管面试怎么结构化，无非要考察应聘者的动机、性格、职业经验和专业技术、组织协调、沟通表达等能力，以便做到人岗匹配，确定合理薪酬价位。

　　企业招聘一般职位员工，更看中员工过去的经验和未来的潜力，归根到底是我招这位员工能给企业赚钱吗?除非你是关系户、某二代，本身就自带光环和特殊资源，否则企业凭什么白给你吃米饭?

　　在面试中，无需夸夸其谈，适当地表现你的总结提炼能力，既可以体现你对这一职位有经验，又能体现你的总结提炼能力，在高层眼里，这样的员工才有很大的培养发展潜力。

　　一般面试都有结构化面试和无领导小组讨论这类的环节，考察应聘者的表达能力、沟通能力、组织领导能力等等。不是说谁巴拉巴拉能说谁就占优势，真正的领导者话少而精准，总结到位而逻辑清晰。

　　如果你嘴皮子本来就很溜，面试的时候，要适当收缩一点，不要巴拉巴拉说不到点子上，说不到位不如不说。如果你嘴皮子本来就很笨，也不要害怕，不用羡慕那些能说会道的。你就记住“总结提炼”这四个字的口诀。

　　不管别人怎么表现，只要默默地观察记录，最后一定要利用一分钟左右的时间说几句话，“经过大家讨论，这个问题主要有三个内因，大家主要有三个观点，我谈三点措施”。在职场上，话不在多，在于有分量，职位越高的人，话越少话语权越重。

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