长春找工作面试经验：为什么面试不直接给结果​?

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　　相信有很多人不清楚为什么面试后，是让你回去等通知，而不是当场告诉你结果，这个问题的原因，造成了在参加面试过程中，当面试官说出此类话时，“装”着非常自然地面对面试官，其实面试官是能够感受到求职者的不满或者不解的

　　下面，吉林人才招聘网小编帮大家梳理一下，为什么很多公司面试后不是直接给结果，而是回去等通知呢?

　　一，面试你的，很可能不是最终决策者

　　面试官，或许是人力资源部的某个基层人员，也可能是人力资源部的领导，还有可能确实是用人部门的领导，但这都不能保证他们拥有“不向上汇报、不向相关领导汇报沟通”就直接任用你的权力。

　　有可能企业内部有相应的管理流程、也可能是出于对上级领导的尊重，都可能需要与相应领导的沟通、交流、汇报、信息汇总、分析。

　　企业都有企业的制度，企业还有企业内部的文化甚至人情世故的作用，因此，即使面试你的某个部门领导自己就拥有决定聘用你的权力，也需要向领导、老板汇报一下。

　　求职者，不用拿那种非常不规范的企业招人的印象、看法来衡量自己参加面试的公司，规则、流程，很重要，也很有必要。

　　二，择优录取的必然性

　　一个公司的招聘和面试，不会仅仅只是一天或者一个人，往往会持续一段时间，面试多个人，如果当场给出决定的话，万一后面的应聘者更优秀，就会让公司显得被动，因此，为了节省人力成本，挑选最合适公司的人才，往往对所有面试者经过比较和分析后，才会做出决定，这也决定了面试官无法在面试当场告知结果，因为这个时候的结果，的确是未知的，只不过会有一定的倾向性而已，或许，你会成为被挑战和比较的擂主，或许，你不知不觉成为一个挑战的人。

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